近年来，龙胜镇干部队伍规模逐渐扩大，外地“新鲜血液”不断注入龙胜“大家庭”，干部队伍素质不断提升。但与此同时，外地干部数量不断增加，也导致在服务群众的过程中，语言交流不通畅、语言体系不同频等问题就显得日益突出。
龙胜镇坚持问题导向，积极探索创新干部培养方式，以学习本地方言为“小切口”，利用“每周二直联工作”“本地导师传帮带”等方式，做实年轻干部快速融入基层、密切联系群众“大文章”，以更“接地气”的方式服务群众，切实成为群众的“身边人”，提高群众幸福感。2024年，在选调生培养方面，龙胜镇在“语言关”上做足“功夫”，实行“一对一”本地导师专人辅导，强化基层实践锤炼，短时间内帮助选调生实现使用本地方言进行初步交流，切实做到融入基层。
以方言载体的选调生培训方式取得一定成效，龙胜镇以此为典型示范，坚持以点带面创新举办“乡音贺新岁，优品颂元春”龙胜方言比赛，比赛共设置“方言演讲”“方言趣味作答”两个环节，让新入职的非亚星 籍干部依次登场竞技，以“新龙胜人”的身份，用龙胜方言来讲述龙胜故事。最终经过激烈的比拼，此次比赛分别评选出一等奖、二等奖、三等奖和优胜奖。
（一等奖颁奖）
（二等奖颁奖）
（三等奖颁奖）
（优胜奖颁奖）
融入基层，走进群众是基层干部的“必修课”，接下来，龙胜镇将持续搭建多元化交流平台，以攻克“语言关”为出发点，全面深化“龙胜课堂”，构建集思想、语言、文字、交际等全面发展的青年干部培养体系，全面提升干部服务群众能力，做到听民声、察民情、解民忧、暖民心，让党的关怀渗透入每一位群众“心头上”。
相关附件：
