在人生的漫漫长路中
结婚生子往往是
许多人会经历的重要阶段
当新生命的曙光初现
喜悦之余
生育相关的一系列问题
也随之而来
你对生育休假制度了解吗？
我国确立生育休假制度，保障“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工依法享有休息休假权益。
问：孕期的女职工享有哪些休假权益呢？
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
问：流产的女职工可以享受产假休假权益吗？
当然！
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
问：听说还有陪产假和育儿假，是真的吗？
近年来，我国生育政策不断调整完善，各省（区、市）在98天产假基础上，又设立60天左右生育奖励假、15天左右配偶陪产假以及5天至20天不等的父母育儿假。
女职工可查阅
所在地区政策文件
了解相关规定
问：该休的产假执行不到位，怎么办？
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的：
由县级以上人民政府
人力资源社会保障行政部门
责令限期改正
按照受侵害女职工
每人1000元以上
5000元以下的标准
处以罚款
参考法律法规及政策：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发＜工作场所女职工特殊劳动保护制度参考文本＞和＜消除工作场所性骚扰制度参考文本＞的通知》（人社厅发〔2023〕8号），《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）等。
相关附件：
