实践中

一些用人单位

为了规避用人风险

与劳动者签订劳务合同

等其他名目的协议

且在协议中明确约定

双方不是劳动关系

而是劳务关系

劳动关系

是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间建立的一种有一定从属性的关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并有权受到劳动保护。

劳务关系

是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系应具有以下特征：

1.  用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

实习生和用人单位之间是劳动关系吗？

对于这一问题

应区分两种不同情形

进行讨论

情况一 如果实习生的身份为在校生，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与实习单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时，双方建立的是劳务关系。

情况二 如果该实习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，此时到单位登记求职，目的是就业，而非学习。一般在此情况下，双方就应聘、录用等事宜达成一致，应当认定双方之间形成的是劳动关系。

在这里

建议广大劳务工作者

尽量签订书面协议

维护自身合法权益

避免遭受不必要的损失

约定：

提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。

如接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章；如接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有身份证号码及签名。