公司经过审批执行综合计算工时工作制

劳动者加班就无需支付加班费了吗？

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基本案情

杨某于2018年10月20日入职A公司，担任该公司的食堂经理助理，双方签订了书面劳动合同，约定杨某的工作岗位为综合计算工时工作制，综合计算工时周期为年。该公司在杨某所在岗位上实行的综合计算工时工作制度已通过人社部门的审批。

2023年5月，双方因解除劳动关系发生纠纷，杨某提起仲裁，主张自己在职期间存在休息日上班的情形，应按照200％的标准支付加班工资。A公司虽认可的确存在安排杨某在休息日上班的情形，但辩称双方劳动合同约定实行综合工时工作制，没有加班一说，杨某要求加班工资无法律依据和事实依据。

杨某主张自己在职期间存在休息日上班的情形，公司应向自己支付加班费。

裁决结果

根据测算，杨某在综合计算工时周期内的确存在工作总时长超过总法定标准工作时间的情况，因此，仲裁委依法认定其存在延时加班情形，按150％的标准支持了杨某主张的部分加班工资。双方均认可裁决结果，已产生法律效力。

案例分析