2025年4月25日至5月1日是

第23个《职业病防治法》宣传周

今年的主题是

“关爱劳动者心理健康”

每一位劳动者都是我们社会建设的一分子，每一位劳动者也都需要被关爱、被保护。那么，到底什么是职业病？职业病包括哪些类型？职业病是否属于工伤？下面咱们一起来看看~

一、什么是职业病？

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

二、什么是职业病危害？

职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。

三、职业病包括哪些类型？

最新修订后的《职业病分类和目录》将原10大类132种职业病调整为12大类135种职业病，将于2025年8月1日正式实施。

四、劳动者在哪里可申请职业病诊断？

劳动者怀疑患职业病，可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者常居地的职业病诊断机构进行职业病诊断。劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊。

五、职业病是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤。

六、职业病如何申请工伤认定？

（一）申请时限。根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织可以自职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

（二）申请材料提交。根据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交下列材料：1.工伤认定申请表；2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

七、职业病相关的救治费用谁来承担？

根据《职业病防治法》规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；用人单位已经破产或倒闭的，可以向当地政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。